こんにちは！ 物書きの忍者です！
今回は、職場で仲間外れにならないための話し方について紹介します。
みなさんは、自分の話し方を気にしたことはありますか？
正直、誰かに指摘されない限り自分の話し方について意識することはないかもしれません。ただ、周囲の人から自分がどう思われているか気にすることがあるように、自分以外の人の話し方、目の前にいる人の立ち振る舞いを気にすることは日常的にあるはずです。
ここでは、自分が周りからどう思われているのか少しでも気にしたことのある方に向けて、職場で仲間外れにならないための話し方について紹介していきます。
職場で仲間外れにならないための話し方
先に結論から言いますと、職場で仲間外れにならないための話し方とは『協調性を意識した話し方をする』ことです。
もう少し具体的に言うと、職場で仲間外れにならないための話し方とは、相手と信頼を築こうと協調性を意識した話し方をすることで、新しいことをしよう、現状を打破しようと挑戦的な発言を全体の2割ぐらい意識し、残りの8割で信頼感や親しみやすさを意識した話し方をすることで、同じ職場の人に好印象を持たれやすくなるのです。
最初に少しだけ考えてみてほしいのですが、自分が新しい仲間を引き入れる側の立場になった時、どういった話し方をする人材を加えたいでしょうか？
もちろん、その状況によって人材は変わるかもしれません。ただ、普遍的なものとして「協調性のある人」を仲間に入れたいと考えるはずです。わざわざ周囲の輪を乱すような協調性のない人物を仲間に引き入れたいと考える人は少ないと思います。
ようするに何が言いたいかというと、職場で仲間外れにならないためには、当たり前の話かもしれませんけど「協調性のある人」と職場の人に対して思われる必要があるわけです。
それを踏まえたうえで、その「協調性のある人」など、新しい人材を見極めるためには何を基準にしたら良いと思いますか？
それは「話し方」や「立ち振る舞い」などから判断することになるはずです。もちろん、面接なら事前に見た履歴書などから相手を多少判断することはあるかもしれません。しかし、やはり目の前でどんな態度をとっているのか、どんな話し方をするのかで判断することの方が多いと思います。
なので、もしも少しでも職場で良い印象を持ってもらいたちと思っている人は、できるだけ『協調性を意識した話し方をする』ことを心がけてみましょう。
さいご
今回は、職場で仲間外れにならないための話し方について紹介しました。
まとめると、
- 職場で仲間外れにならないための話し方とは『協調性を意識した話し方をする』こと
- 職場で仲間外れにならないための話し方とは、相手と信頼を築こうと協調性を意識した話し方をすることで、新しいことをしよう、現状を打破しようと挑戦的な発言を全体の2割ぐらい意識し、残りの8割で信頼感や親しみやすさを意識した話し方をすることで、同じ職場の人に好印象を持たれやすくなる
最後までお読み頂きありがとうございました。
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