こんにちは！ 物書きの忍者です！
今回は、職場での成果を飛躍的に上げるための方法を紹介します。
みなさんは、自分の能力を上げるためにはどうすれば良いと思いますか？
新しいことに挑戦してみるとか、練習を繰り返して精度を上げるなど、個人の能力を上げるための方法というのは色々と思いつく筈です。しかし、それが「組織」という人の集団になると、どうしたら能力を上げられるのか分からなくなると思います。
ここでは、職場などと言った集団にあっても力を発揮できるよう、職場での成果を飛躍的に上げるための方法を紹介していきます。
職場での成果を飛躍的に上げるための方法
先に結論から言いますと、職場での成果を飛躍的に上げるための方法とは『周囲に悪影響を与える人材を外す』ことです。
もう少し具体的に言うと、職場での成果を飛躍的に上げるための方法とは、パワハラをする人や時間を守らない人など、周囲に迷惑をかけて悪影響がある人材を辞めさせ、悪影響を与えないメンバーだけで仕事できる環境をつくることです。
まず前提としまして、私たち人間というのは自覚はないかもしれませんが、普段から行動する際に自分のいる環境の影響というのを強く受けています。
極端な話、「朱に交われば赤くなる」という諺があるように、せっかちな人と一緒にいる時間の多い人は同じようにせっかちな性格であったり、普段からのんびりするのが好きな人と行動を共にしている人は、他の人よりものんびりした性格になりやすいのです。
ようするに、自分の人間関係、普段からどういった人物と長い時間を接しているのかというのが、私たち自身の行動パターン、やる気や考え方にも影響しているのです。
それを踏まえたうえで、具体的にどうしたら職場での成果を上げられるのかというと『周囲に悪影響を与える人材を外す』ことになります。
どういうことかと言いますと、大前提としまして、「職場での成果」というのはそこで働く人たちのモチベーションを維持し、能力のある人がより能力を発揮できるよう、働きやすい環境にすることが最重要となります。
そのうえで少しだけ考えてみてほしいのですが、その「働きやすい環境」をつくるためには、どうしたら良いのでしょうか？
嫌な言い方かもしれませんけど、その「働きやすい環境」を最も簡単に作り上げるための方法というのが、サボり魔やパワハラなど、そもそも「職場を働きにくい環境にする人材」を追い出して、周囲に悪影響を与える人を排除してしまう事なのです。
そうすることによって、極端かもしれませんが、職場にはちゃんと仕事をしてくれる人材が残るわけで、自然と「働きやすい環境」に近づくのです。
もちろん、誰かを辞めさせるというのはあまり良い印象は持てないかもしれません。ただ実際問題として、その『周囲に悪影響を与える人材を外す』という行為によって、職場の環境が良い意味で改善される場合がある事も理解しましょう。
さいご
今回は、職場での成果を飛躍的に上げるための方法を紹介しました。
まとめると、
- 職場での成果を飛躍的に上げるための方法とは『周囲に悪影響を与える人材を外す』こと
- 職場での成果を飛躍的に上げるための方法とは、パワハラをする人や時間を守らない人など、周囲に迷惑をかけて悪影響がある人材を辞めさせ、悪影響を与えないメンバーだけで仕事できる環境をつくること
最後までお読み頂きありがとうございました。
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