こんにちは！ 物書きの忍者です！
今回は、人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴について紹介します。
みなさんは、人脈づくりを意識したことはありますか？
理想としては自分の思い通りにできればいいですけど、社会人として仕事をしていくためには「人脈づくり」はとても大事で、意識せずにいることは困難です。
ここでは、社会人にとっては必要不可欠な人脈に関して、人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴について紹介していきます。
人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴
先に結論から言いますと、人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴とは『社交好きな人』のことです。
もう少し具体的に言うと、人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴とは、社交好きな人で、仲間と親密な関係を築きたいという欲望の強い人ほど、人脈づくりによって仕事へのパフォーマンスを上げることができるのです。
前提としまして、「人脈づくり」というのは、それなりに時間と労力を必要とします。やろうと思っても簡単に実現できるものではありませんし、やり遂げるためには根気とエネルギーが要求されます。
そのため嫌な言い方かもしれませんけど、大半の人にとって「人脈づくり」という行動は、むしろストレスをためるなど悪影響の方が多い行動とも言えます。
それを踏まえたうえで、大変な「人脈づくり」という行動によって仕事の成果を上げられるなど、良い影響を得られる人もいます。
それは何かといいますと『社交好きな人』です。
どういうことかと言いますと、人脈づくりは、「仲間と親密な関係を築きたい！」みたいな欲求を持っている人が行うことで、自分の仕事に対して前向きになり、仕事へのパフォーマンスを上げることができるのです。
ただ注意してほしいのは、社交の好きな人が人脈づくりを行うと良い影響を得られるのですが、反対に社交の苦手な人、欲求の低い人が行ってしまうと悪影響が出てしまいやすいのです。
なので、もしも「仲間と親密な関係になりたい」といった欲求の強い人は、仕事のパフォーマンスを上げるためにも、人脈づくりをしてみても良いかもしれません。
さいご
今回は、人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴について紹介しました。
まとめると、
- 人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴とは『社交好きな人』のこと
- 人脈づくりで仕事の成果を上げられる人の特徴とは、社交好きな人で、仲間と親密な関係を築きたいという欲望の強い人ほど、人脈づくりによって仕事へのパフォーマンスを上げることができる
最後までお読み頂きありがとうございました。
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